Unser Arbeitsplatz

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Daiichi Sankyo tauschen sich in einem Arbeitsmeeting aus.

Unsere Mitarbeiter:innen sind ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Wir schaffen eine Arbeitsplatzkultur, in der alle Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Unsere "One DS Culture" bietet unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln und so effektiv zu unserem Erfolg beizutragen.

In unserem Zweck, unserer Mission und unserer Vision haben wir dargelegt, wofür unser Unternehmen steht und was wir uns für die Zukunft wünschen.

Kernverhaltensweisen

Unsere 3 Kernverhaltensweisen beschreiben, wie wir bei Daiichi Sankyo weltweit zusammenarbeiten und unterstützen damit unsere globale Kultur:

Einbeziehen & Umfassen von Vielfalt
Zusammenarbeiten & Vertrauen
Entwickeln & Wachsen

Grundwerte

Unsere Grundwerte bei Daiichi Sankyo sind die Richtschnur für alles, was wir tun, und sind ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur:

Innovation: Wir verpflichten uns, neue Ideen, Methoden oder Erfindungen einzuführen.
Integrität: Wir legen Wert darauf, ehrlich zu sein und stets hohe moralische Grundsätze zu haben.
Verantwortlichkeit: Wir übernehmen die Verantwortung für die Auswirkungen unserer Handlungen und sind bereit, diese zu erklären oder dafür kritisiert zu werden.

Be Inclusive & Embrace Diversity (Einbeziehen & Umfassen von Vielfalt) ist eines unserer globalen Kernverhaltensweisen und ein Schlüsselprinzip, das in unserem Global I&D Statement festgelegt ist. Wir schätzen die Menschen so, wie sie sind, und begrüßen unterschiedliche Perspektiven in unserer Arbeit, die es uns ermöglicht, mehr zu erreichen. Die Förderung der Geschlechterparität ist dabei ein Schwerpunkt, und es ist unser globales Ziel, bis 2025 einen Frauenanteil von 30 % in Führungspositionen zu erreichen.

Bei Daiichi Sankyo in Europa fördern wir aktiv Inklusion und Diversität durch verschiedene Initiativen:

E-Learnings schulen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den wichtigsten Themen von I&D wie z.B. unbewusste Vorurteile.
Wir veranstalten regelmäßig Sensibilisierungsgespräche zu verschiedenen I&D-Themen.
Wir sind ein globaler Unternehmenspartner der Healthcare Businesswomen's Association (HBA) und Gründungsmitglied des bayerischen Zweigs der HBA und veranstalten regelmäßig gemeinsame Events.
Unsere Mitarbeiter:innengruppe "Women@DSE" organisiert regelmäßig Networking-Veranstaltungen im Unternehmen.

Unsere I&D-Bemühungen sind ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei Daiichi Sankyo. Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Schaffung eines wirklich integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes kontinuierliche und nachhaltige Anstrengungen und eine Kultur erfordert, die diese Werte unterstützt. Unsere Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich an I&D-Initiativen zu beteiligen, Feedback und Verbesserungsvorschläge einzubringen und aktive Botschafter von I&D innerhalb des Unternehmens zu sein. Durch diese Bemühungen hoffen wir, eine positive und integrative Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich jeder wertgeschätzt, respektiert und gehört fühlt. Dies kommt nicht nur unseren Mitarbeiter:innen zugute, sondern fördert auch Innovation und Kreativität und hilft uns, unsere Kundinnen und Kunden und Gemeinden besser zu bedienen.